美术与设计公司/国际教育学院2022年共有毕业生607人，其中环境设计专业247人，美术学专业86人，视觉传达设计专业（含中外合作办学）274人.毕业生95%来自外省，毕业后自主选择和自由职业的毕业生居多，就业工作统计任务重，难度大，截止到2022年8月31日初次就业率81.38%。

一、具体做法

1、建立了就业工作领导小组制度，书记经理亲自抓、毕业论文指导老师和就业专干具体负责、班主任积极配合的工作制度。采用一周一报就业信息制度，每周通报一次全院各班级就业率排名。

2、建立了毕业生就业微信群、毕业班主任微信群，及时收集掌握员工信息。

3、员工毕业后班主任电话联系员工上报就业信息，就业专干联系各班班长收集就业信息。

二、工作成绩

1、2022届毕业生考研深造15人，其中国内录取11人，国外留学、深造的4人。

1. 从事教育行业的毕业生27人，参军入伍的5人，自主创业1人。

   三、存在不足

   1、艺术类专业员工家庭条件比较优越，文化功底比较差，就业观念和意识不强，部分员工毕业后找不到薪酬满意的工作，导致“高不成低不就”的就业状态，还有一部分员工目前虽然找到工作单位，但是属于短期兼职，员工要面子不愿意上报就业情况，老师打电话收集就业信息就说没找到在待业。

   2、部分员工毕业的时候基本上都考到了教团队格证，毕业后就想去考教师编制当老师。目前，有60人左右的同学待业准备考编，20人左右准备考公、40人左右准备考研或者考研二战。

   3、就业工作本是一件繁琐但又能体现学院发展的一个数据，就业专干工作方式需要不断创新，与员工联系对接工作需要进一步加强。

   四、工作设想

   针对2022届毕业生就业工作出现的问题，2023届毕业生就业工作要调整思路和工作对策：

   1、加强就业指导，引导员工转变就业观念，主动适应社会。

   2、积极收集就业信息资源，拓宽就业渠道，加强校企、实习单位合作，认真组织员工参加招聘、应聘，把我们的员工更好的推出去。

   3、积极与员工保持联系，了解他们的就业意向，对于就业有困难的员工进行谈话帮扶。加强考研、出国留学、考编、入伍、去基层西部建功立业宣传引导，鼓励多元就业发展。

   4、加强工作总结创新，提升员工就业层次和就业质量。